سياسة النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني

النزاهة مطلب أساسي في جميع التعاملات داخل منصة أوشى للتدريب والتي تؤكد على أهمية الصدق والأمانة على كل فرد في البيئة التدريبية الإلكترونية من مدربين ومتدربين وإداريين.

وهي منظومة أخلاقية للمدربين والمتدربين وجميع العاملين في منصة أوشى للتدريب تنظم عملهم وتمدهم بأصول ومبادئ تضبط سلوكياتهم. ويندرج من النزاهة موضوعات كثيرة من أهمها مواجهة الغش في الاختبارات، وسرقة الأبحاث، وتقديم مشاريع ليست من إنتاج المتدربين، والتلاعب بالنتائج، والتحيز، وتزوير المستندات أو التحايل على القوانين. وعليه فكل ما ينتهك حقوق الغير ويساهم في تقديم معلومات مضللة أو مشاريع غير أصيلة هو انتهاك للنزاهة.

• 1- انتحال الهوية.
• 2- تزوير المعلومات في التقارير أو التواقيع.
• 3- الغش.
• 4- الحصول أو تقديم المساعدة غير المصرح بها.
• 5- استغلال التعاون.
• 6- التلفيق والتزوير.

الإجراءات والعقوبات التي تتخذها منصة أوشى للتدريب عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات:

أولاً: في حال ضبط المتدرب متلبساً بالغش في وقت الاختبار، يتم تطبيق الإجراءات التالية:

• أ. تحرير محضر تفصيلي بجميع ما حدث مع إرفاق الأدلة إن وجدت وإحالتها للجنة المختصة بمنصة أوشى.
• ب. تقرير المخالفة بالتدرج وحسب سلوك المتدرب (الرسوب في المادة أو الدورة التدريبية، الرسوب بجميع مواد الفصل الدراسي أو الدورة التدريبية) أو حسب ما تراه اللجنة المختصة بمنصة أوشى من إجراء مناسب.
• ت. الحفاظ على سرية الحالة.
• ث. إخبار المتدرب بالإجراء التأديبي قبل التنفيذ.

ثانياً: في حال الانتحال في الأعمال الأكاديمية "سرقة أكاديمية"، يتم تطبيق الإجراءات التالية:

• أ. تحرير محضر تفصيلي بجميع ما حدث مع إرفاق الأدلة إن وجدت وإحالتها للجنة المختصة بمنصة أوشى.
• ب. تقرير المخالفة بالتدرج وحسب سلوك المتدرب (خصم درجات أعمال السنة، خصم درجة العمل الأكاديمي فقط) أو حسب ما تراه اللجنة المختصة بمنصة أوشى من إجراء مناسب.
• ت. الحفاظ على سرية الحالة.
• ث. إخبار المتدرب بالإجراء التأديبي قبل التنفيذ.

ثالثاً: في حال انتحال الهوية، يتم تطبيق الإجراءات التالية:

• أ. تحرير محضر تفصيلي بجميع ما حدث مع إرفاق الأدلة إن وجدت وإحالتها للجنة المختصة بمنصة أوشى.
• ب. تقرير المخالفة للشخص المخالف حسب نتائج المحضر وتكون بالتدرج وحسب سلوك المتدرب (الحرمان من دخول الاختبار، الحرمان من الحصول على الشهادة) أو ما تراه اللجنة المختصة بمنصة أوشى مناسب.
• ت. الحفاظ على سرية الحالة.
• ث. إخبار المتدرب بالإجراء التأديبي قبل التنفيذ.

• أ. مالك وثيقة السياسة: (الأستاذ / مشعل العيسى)
• ب. مراجعة السياسة وتحديثها: (الأستاذ / عبد الله الحربي)
• ت. تنفيذ بنود السياسة وتطبيقها: (الأستاذ / عبد الهادي العمري)